Якими повинні бути пріоритети ринку праці ЄС? Чи може "flexicurity успіх" Данії бути запозичений іншими країнами? Яким чином можна примирити гнучкість та соціальну захищеність? Ці та інші питання дебатуються під час проведення Тижня Зайнятості.

Єєвропейський ринок праці, в цілому, розглядається як занадто жорсткий. Зробити ринок праці більш гнучким і одночасно забезпечивши достатній рівень соціального захисту, є один із пріоритетів Лісабонської стратегії ЄС. Як відомо, березневі засідання Європейської Ради в Лісабоні 2000 року та Стокгольмі 2001 року встановили низку пріоритетів:

- загальний рівень зайнятості на рівні 70% в 2010 році (67% в 2005 році);

- рівень зайнятості жінок на рівні 60% в 2010 році (57 % в 2005 році);

- рівень зайнятості працівників з віком більше 55 років на рівні 50 % в 2010 році. 

В доповіді Віма Кока було підкреслено, що існує необхідність більшої гнучкості на ринку праці "для забезпечення працівників необхідним рівнем захисту". Згідно доповіді, гнучкість є не тільки заради інтересів працедавців, але й працівників, так як вони зможуть більш простіше комбінувати працю із охороною здоров'я, освітою або надаючи перевагу вільному часу.

Доповідь закликає країни-члени ЄС та соціальних патнерів до:

- перегляду та удосконалення рівня гнучкості в стандартах контрактів;

- введення нових форм контрактів для відповідності потреб працедавців та робітників;

- відміна перепон для діяльності агенств з питань тимчасової зайнятості;

- підтримка використання інформаційно-комп'ютерних технологій та більш гнучкої системи робочого часу для модернізації організації роботи;

- підвищення зацікавленості у неповному робочому часі;

- адаптація систем соціального захисту для підтримки мобільності працівників.

В цьому році, під час проведення Тижня Зайнятості експерти обговорять та нададуть оцінку ситуації щодо того, як просунувся ЄС у розв'язанні проблем та з якими складнощами він зіткнувся.